एलन मस्क संघीय सरकार पर ट्विटर प्लेबुक चला रहे हैं
राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के नए प्रशासन में एलन मस्क की भूमिका को अभी सिर्फ़ एक हफ़्ता हुआ है, लेकिन अमेरिकी संघीय सरकार अपने खर्च और कर्मियों के प्रबंधन के लिए पहले से ही ट्विटर की रणनीति पर काम कर रही है। ठीक वैसे ही जैसे मस्क ने सोशल मीडिया प्लैटफ़ॉर्म को संभालने के समय किया था, ट्रंप की टीम सरकारी कर्मचारियों की संख्या में भारी कमी करने और यह सुनिश्चित करने का प्रयास कर रही है कि जो लोग बचे हैं वे राष्ट्रपति के एजेंडे के प्रति वफ़ादार हैं। मंगलवार को, संघीय कर्मचारियों को एक ईमेल मिला जो ट्विटर (अब एक्स) कर्मचारियों को 2022 में मस्क द्वारा कंपनी खरीदने के तुरंत बाद भेजे गए "फ़ॉर्क इन द रोड" संदेश को दर्शाता है। ईमेल में संघीय कर्मचारियों से 6 फ़रवरी तक इस्तीफ़ा देने के लिए कहा गया है, अगर वे सप्ताह में पाँच दिन कार्यालय नहीं लौटना चाहते हैं और उत्कृष्टता की संस्कृति के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं। ज्ञापन के अनुसार, जो लोग इस्तीफ़ा देना चुनते हैं, उन्हें सितंबर तक वेतन और लाभ मिलते रहेंगे। ईमेल में लिखा है, "संघीय कार्यबल में ऐसे कर्मचारी होने चाहिए जो विश्वसनीय, वफ़ादार, भरोसेमंद हों और जो अपने दैनिक कार्य में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हों।" इसे बाद में यूएस ऑफ़िस ऑफ़ पर्सनेल मैनेजमेंट की वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया। "जैसे-जैसे हम आगे बढ़ेंगे, कर्मचारियों को उपयुक्तता और आचरण के उन्नत मानकों के अधीन किया जाएगा।"
यह खबर तब आई है जब मस्क के अनुचरों ने यू.एस. ऑफिस ऑफ़ पर्सनेल मैनेजमेंट का कार्यभार संभाला है, जो संघीय कार्यबल के लिए मानव संसाधन विभाग के रूप में कार्य करता है। कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने भी टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
मस्क और उनके सलाहकारों, जिनमें ट्रम्प के नवनियुक्त AI और क्रिप्टो ज़ार डेविड सैक्स शामिल हैं, ने Twitter पर उल्लेखनीय रूप से समान रणनीति का उपयोग किया। अधिग्रहण पूरा होने के लगभग एक सप्ताह बाद, मस्क ने आधे कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। सैक्स ने उन्हें सलाह देने में मदद की कि किन टीमों और लोगों को हटाया जाएगा।
लगभग दो सप्ताह बाद, शेष कर्मचारियों को "ए फ़ोर्क इन द रोड" विषय पंक्ति के साथ एक ईमेल मिला। मस्क ने कहा कि Twitter 2.0 के लिए उनके विज़न को साकार करने के लिए उन्हें "बेहद हार्डकोर" होने की आवश्यकता होगी। इसका मतलब था "उच्च तीव्रता पर लंबे समय तक काम करना।" उन्होंने कहा कि "केवल असाधारण प्रदर्शन" को "पासिंग ग्रेड" मिलेगा। कर्मचारियों को एक वेब फ़ॉर्म के माध्यम से इस विज़न को चुनने के लिए कहा गया था। मस्क ने कहा कि जो कोई भी अगले दिन तक ऐसा करने में विफल रहेगा, उसे तीन महीने का विच्छेद भत्ता मिलेगा। हजारों ट्विटर कर्मचारियों ने बाद में मुकदमा दायर किया, यह तर्क देते हुए कि उन्हें उनका पूरा विच्छेद भत्ता नहीं दिया गया था। मस्क अंततः मुकदमा खारिज करवाने में सक्षम रहे। ट्विटर के पूर्व प्रमुख इंजीनियर याओ यू कहते हैं, "हम सभी इस बात पर अविश्वास में अपना सिर हिला रहे हैं कि यह सब कितना परिचित लगता है।" "सिवाय इसके कि संघीय सरकार और उसके कर्मचारियों के पास खर्च, भर्ती और बर्खास्तगी के मामले में विशिष्ट कानून हैं।" इस मामले में, संघीय कर्मचारियों को अगले 10 दिनों में विषय पंक्ति में "इस्तीफा" शब्द के साथ एक ईमेल भेजने के लिए कहा जा रहा है। संघीय कर्मचारियों के सबसे बड़े संघ, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज के राष्ट्रीय अध्यक्ष एवरेट केली ने एक बयान में कहा, "संघीय सरकार को समर्पित कैरियर सिविल सेवकों से मुक्त करने के व्यापक, अनपेक्षित परिणाम होंगे कर्मचारी विरोधी कार्यकारी आदेशों और नीतियों की झड़ी के बीच, यह स्पष्ट है कि ट्रम्प प्रशासन का लक्ष्य संघीय सरकार को एक विषाक्त वातावरण में बदलना है, जहाँ कर्मचारी चाहकर भी नहीं रह सकते।”
ट्विटर पर मस्क के अल्टीमेटम के बाद, सैकड़ों कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया - स्थिति की जानकारी रखने वाले सूत्रों के अनुसार, मस्क ने जितने की उम्मीद की थी, उससे कहीं ज़्यादा। इस कदम से कंपनी के अंदर व्यापक अराजकता फैल गई क्योंकि मस्क के लेफ्टिनेंट यह पता लगाने में जुट गए कि किसने अभी तक फॉर्म नहीं भरा है और कौन वास्तव में कंपनी छोड़ रहा है। कुछ मामलों में, ट्विटर के जिन कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी थी, उन्हें बाद में बुलाया गया और कंपनी में बने रहने पर पुनर्विचार करने के लिए कहा गया।
एक पूर्व ट्विटर कर्मचारी ने उल्लेख किया कि ओपीएम पत्र उस संस्करण की तुलना में थोड़ा अधिक बटनदार प्रतीत होता है जो उन्हें सालों पहले मिला था। "स्पष्ट रूप से यह अधिक सोच-समझकर किया गया था और वकीलों के माध्यम से किया गया था, जैसा कि उन्होंने ट्विटर कर्मचारियों के साथ किया था," एक पूर्व इंजीनियरिंग प्रबंधक ने नाम न बताने की शर्त पर कहा क्योंकि वे मस्क के क्रोध को भड़काना नहीं चाहते थे। "ईमानदारी से कहूं तो मैं इस संबंध का हिस्सा होने से भी बीमार हूँ।" कार्मिक प्रबंधन कार्यालय का नवीनतम ईमेल इस बात पर जोर देता है कि संघीय कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौटना चाहिए, हालांकि कुछ को मौजूदा भवनों के "सार्थक समेकन और विनिवेश" के कारण नए स्थानों पर जाने के लिए कहा जा सकता है। मस्क ने घर से काम करने के प्रति अपनी नापसंदगी के बारे में बार-बार बात की है- एक ऐसा अभ्यास जिसे उन्होंने "नैतिक रूप से गलत" कहा है। ट्विटर पर, उन्होंने कंपनी खरीदने के तुरंत बाद एक सर्व-हाथ बैठक के दौरान श्रमिकों से कहा कि यदि वे शारीरिक रूप से कार्यालय जा सकते हैं और नहीं आने का फैसला करते हैं, तो उनका "इस्तीफा" स्वीकार कर लिया जाएगा। पूर्व ट्विटर सीईओ जैक डोर्सी के तहत, कर्मचारियों से कहा गया था कि वे हमेशा के लिए दूर से काम कर सकते हैं। सोमवार को, यूएस ऑफिस ऑफ मैनेजमेंट एंड बजट (जिसमें एलो शामिल है मस्क के सरकारी दक्षता विभाग (DOGE) ने संघीय सरकार द्वारा वितरित सभी अनुदानों और ऋणों को अचानक फ्रीज करने का ज्ञापन भेजा। समाचार के अनुसार, ज्ञापन में लिखा है, "संघीय एजेंसियों को सभी संघीय वित्तीय सहायता के दायित्व या वितरण से संबंधित सभी गतिविधियों और अन्य प्रासंगिक एजेंसी गतिविधियों को अस्थायी रूप से रोकना चाहिए, जो कार्यकारी आदेशों से प्रभावित हो सकती हैं, जिसमें विदेशी सहायता, गैर-सरकारी संगठन, DEI, वोक जेंडर विचारधारा और ग्रीन न्यू डील के लिए वित्तीय सहायता शामिल है, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है।" खर्च करने का यह तरीका - जहाँ बजट शून्य से शुरू होता है, और कर्मचारियों को हर खर्च का औचित्य साबित करना होता है - इसे "शून्य आधारित बजट" कहा जाता है, और यह भी मस्क की एक लोकप्रिय रणनीति है। मंगलवार को, संघीय कर्मचारियों के लिए एक सबरेडिट ईमेल पर चर्चा करने वाले लोगों की टिप्पणियों से भर गया। "इस ईमेल पर भरोसा न करें, इसकी कोई गारंटी नहीं है कि वे आपको भुगतान करेंगे, और वे सबसे अधिक संभावना नहीं करेंगे!" एक उपयोगकर्ता ने लिखा। "देखें कि ट्विटर कर्मचारियों के साथ क्या हुआ।"